Merlin GruesoProfesora

Curriculum Académico

  • Universidad de Salamanca – Licenciado en Psicología.
  • Universidad de Salamanca – Ph. D. en Recursos Humanos.
  • Docente visitante de ESAI BUSINESS SCHOOL, Universidad Espíritu Santo – Ecuador (2015 – a la fecha)
  • Directora de Investigación- Escuela de Administración-Universidad del Rosario. (Enero 11 de 2017 a la fecha)
  • Directora del Grupo de Investigación Escuela de Administración-Universidad del Rosario. (Enero 11 de 2017 a la fecha)
  • Miembro de los comités de selección de profesores de carrera, Senior Management Team, comité de investigación, comité doctoral, Professor and Researcher Mobility Commite, comité curricular y comité de incentivos a la producción intelectual, Escuela de Administración-Universidad del Rosario.
  • Directora Programa de Psicología-Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Palmira.
  • Directora del Centro de Investigación para el Desarrollo Integral CIDI – Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Palmira.
  • Coordinadora Académica de postgrados- Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Palmira.
  • Cortes, J. D.; Grueso, M. P. (2017). Factor analysis evaluation of Schein’s career orientations inventory in Colombia. Business Theory and Practice, 18, 186–196. DOI: https://doi.org/10.3846/btp.2017.020. [Q3 Scopus, Impact Factor: 0,165]
  • Portalanza, C. A.; Grueso, M. P. & Duque, E. J. (2017). Propiedades de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES-S 9): Análisis exploratorio con estudiantes en Ecuador. Innovar, 27(64), 145-155. DOI: https://dx.doi.org/10.15446/innovar.v27n64.62374 [Q4 Scopus, Impact Factor: 0,123]
  • Portalanza-Chavarria, A., & Grueso-Hinestroza, M. P. (2017). Psychometric properties of the spanish version of the civic behavior scale. Revista ESPACIOS, 38(28), p. 24. [Q4 Scopus, Impact Factor: 0,17]
  • Mora, R.; Grueso-Hinestroza, M.P.; Rodriguez, C. (2017). Conceptualización de la organización ambidiestra: desde la perspectiva de las capacidades dinámicas. Revista Espacios, 38 (34), p. 2 [Q4 Scopus, Impact Factor: 0,17]
  • Grueso, M. P.; Rey, F. (2013). Hacia la construcción de un modelo explicativo de organización saludable. Revista de Ciencias Sociales, XIX (4), 625 – 638. [Q4 Scopus, Impact Factor 0,21]
  • Grueso, M. P. (2010). Implementación de buenas prácticas de promoción de personal y su relación con valores de la cultura y el compromiso con la organización. Revista
  • Innovar, 20 (36), pp. 79-90. [Q4 Scopus, Impact Factor 0,11]
  • Grueso, M. P. (2009). La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos: Un secreto a voces. Cuadernos de Administración, 22 (39) pp. 13-30. [Q4 Scopus, Impact Factor 012].
  • Grueso, M. P.; Gómez, J. H.; Garay, L. (2009). Formulación y control de la estrategia en un grupo de empresas que conforman una red. Journal of Technology Management & Innovation, 4 (4) pp. 130-138. [Q4 Scopus, Impact Factor 0,10]
  • Grueso, M. P; Antón, C. (2008). Relationship between the values of organizational culture and human resources management practices from a gender perspective. International Journal of Psychology, 43 (3-4) [abstract] [Q2 Scopus, Impact Factor 0,51]
  • Grueso, M. P; Antón, C. (2008). Personnel compensation: Background and analysis of consequent variables. International Journal of Psychology, 43 (3-4) [Q2 Scopus, Impact Factor 0,51]
  • Grueso, M. P. (2009) Gestión de Recursos Humanos: Modelos, prácticas y enfoques. Universidad Pontificia Bolivariana Editorial, Medellín, Colombia. ISBN 9789586967433.
  • Toca, C. E.; Grueso, M. P., Carrillo, J., López, M. (2012). Responsabilidad Social Empresarial RSE: análisis desde diversos enfoques. Editorial Académica Española. ISBN: 978-3-659-06082-3.
  • Profesora Distinguida- Universidad del Rosario, 2017
  • Profesora Distinguida- Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Palmira, 2007
  • Grueso, M. P., Antón, M.C. (2015). Valores culturales en redes inter-organizacionales: Una propuesta desde el Modelo de Shalom Schwartz (1992). Investigación & Desarrollo Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Desarrollo Humano, 23(2), 369-390.
  • Grueso, M. P. (2015). Efectividad en redes inter-organizacionales: Un estudio exploratorio. Suma de Negocios, 6 (13), 2-7.
  • Grueso-Hinestroza, M., González-Rodríguez, J., & Rey-Sarmiento, C. (2014). Valores de la cultura organizacional y su relación con el engagement de los empleados: Estudio exploratorio en una organización de salud. Investigación y Pensamiento Crítico, 2 (3), 77-91.
  • Grueso, M. P.; González, W., Quintero, J. C.; Rojas, E. (2013). Scanning del componente tecnológico y su relación con variables organizacionales y gerenciales: Un estudio exploratorio. Revista Entramado, 9 (2), 56-67
  • Grueso-Hinestroza, M. P., Rey-Sarmiento, C. F., González-Rodríguez, J. L., Ardila-Becerra, A., & Pineda-Castro, C. (2013). Acciones de promoción de la salud organizacional y su relación con variables estructurales y el bienestar de los trabajadores: Análisis desde un modelo de organizaciones saludables. Informes Psicológicos, 13(2), 59-78.
  • Grueso, M. P.; Rey, C. F.; González, J. L. (2012). Role of the cultural values as a key part in the implementing of healthy practices: Exploratory research. The International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, 11 (5) 147-162. ISSN 1447-9524.
  • Grueso, M. P. Gómez, J. H.; Garay, L. (2011). Redes empresariales e innovación: El caso de la red de cosméticos en Bogotá, Revista Estudios Gerenciales, 27 (118), 189-203. ISSN 0123 – 5923.
  • Grueso, M. P.; Antón, M. C. (2011). Prácticas de conciliación entre la vida personal y laboral: Comparación entre muestras procedentes de España y Colombia. Investigación y Desarrollo, 19 (1) pp. 42-63. ISSN 0121-3261.
  • Grueso, M. P. (2009). Escalas de medida de la cultura organizacional. Revista Visión Gerencial, Año 8, No. 2, pp. 269-278. ISSN 1317-8822.
  • Grueso, M. P. (2009). Responsabilidad Social Empresarial e Igualdad de Oportunidades en el empleo: ¿altruismo o legalidad? Revista Universidad y Empresa, 17. pp. 244-251.
  • Grueso, M. P. (2007). Impacto de las buenas prácticas de formación en el desarrollo del compromiso con la organización, Cuadernos de Administración, 38, pp. 95-101. ISSN 0120-4645.
  • Grueso, M. P.; Antón, M. C. (en prensa). Confianza en redes interorganizacionales: UN estudio exploratorio. Editorial Universidad del Rosario.
  • Grueso, M. P.; Antón M. C. (en prensa). Liderazgo en redes interorganizacionales. Editorial Universidad del Rosario.
  • Grueso, M.P.; Antón, M.C., López M. (2016). Actitudes frente a la vinculación laboral de personas en proceso de reintegración a la empresa colombiana: Retos para la psicología de las organizaciones y del trabajo (pp. 167-193). En J. Orejuela, V. Andrade, M. Villamizar (Eds) en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo: Apuestas de Investigación II. Editorial Bonaventuriana: Cali. IBSN: 978- 958-541-500-3.
  • Portalanza, A. & Grueso. M. (2016). Diseño de una escala para medir los comportamientos cívicos percibidos por estudiantes de una institución de educación superior. En: Organizaciones Saludables y Procesos Organizacionales e individuales, Comprensión y Retos, (pp. 273-288). Noviembre de 2016. Editorial Universidad del Rosario. Bogotá. ISBN: 978-958-738-784-1. DOI: http://dx.doi.org/10.12804/ta9789587387841
  • Ortega, J., Duque, J. & Grueso, M. (2016). Clima Organizacional: origen, evolución y medición. En: Organizaciones Saludables y Procesos Organizacionales e individuales, Comprensión y Retos, (pp. 163-204). Editorial Universidad del Rosario. Bogotá. ISBN: 978-958-738-784-1. DOI: http://dx.doi.org/10.12804/ta9789587387841
  • Olis Barreto, I. M.¸ Grueso Hinestroza, M. P. (2016). Identidad Organizacional y Pertenencia: presencia y aplicabilidad del concepto en organizaciones perdurables. En: Organizaciones Saludables y Procesos Organizacionales e individuales, Comprensión y Retos (pp. 245-271). Editorial Universidad del Rosario. Bogotá. ISBN: 978-958-738-784-1. DOI: http://dx.doi.org/10.12804/ta9789587387841
  • Grueso, M.P.; Antón, M.C., López M. (2016). Retos para la reintegración efectiva de excombatientes irregulares en Colombia: perspectiva de empleabilidad. En J. R. Herrera e I. D. Jaramillo. El trabajo como elemento de construcción de paz y democracia en el marco del posconflicto colombiano (p. 163-191), Editorial Universidad del Rosario: Bogotá.
  • Antón, M. C.; Grueso, M. P. (2014) Actitudes hacia las relaciones de cooperación entre organizaciones: algunas reflexiones basadas en el compromiso (p. 79-96) En Psicología de las Organizaciones y del Trabajo: Apuestas de investigación (2014). Editor Johnny Javier Orejuela Gómez. Cali: Editorial Bonaventuriana.
  • Grueso, M. P.; Antón, M. C. (2012). Cultura Organizacional: Fundamentos conceptuales y evidencia de su impacto en las organizaciones. En A. F. Uribe y F. Contreras (Compiladoras) Desarrollo Organizacional: Perspectivas e investigación psicológica, p.95 – 118. Editorial Universidad Pontificia Bolivariana de Bucaramanga. ISBN: 978-958-8506-22-7.
  • Grueso, M. P. (2012). Dirección estratégica de recursos humanos en torno a los procesos de cooperación empresarial: Nuevos retos. En M. Grueso y C. Toca, (Coordinadoras Académicas) Áreas funcionales para la reflexión: Marketing y gestión humana, p. 73-87. Editorial Universidad del Rosario. ISBN: 978-958-738.252-5.
  • Grueso, M. P. (En prensa). Recursos humanos en redes y organizaciones: Algunas reflexiones y desafíos. Editorial Universidad del Rosario.
  • Grueso, M. P. (2016). Organizaciones saludables y Procesos Organizacionales e individuales, Comprensión y Retos. Editorial Universidad del Rosario. Bogotá. ISBN: 978-958-738-784-1. DOI: http://dx.doi.org/10.12804/ta9789587387841
  • Grueso, M. P. y Toca, C. E (2012). Áreas funcionales para la reflexión: Marketing y gestión humana. Editorial Universidad del Rosario. ISBN: 978-958-738.252-5.
  • Cortes, J. Grueso, M.P. (2016). Lo que los trabajadores quieren Vs. Lo que las empresas necesitan: implementación de las Anclas de Carrera de Edgar Schein en un Contact Centre. Serie Workin Paper 149. DOI: 10.13140/RG.2.1.3045.0807. ISSNe: 2463-1892
  • Grueso, M. P.; Gómez, J. H.; Garay, L. (2009). Procesos de asociatividad empresarial: Aproximaciones conceptuales e impacto económico, social y organizacional. Serie Working Paper No. 44, Universidad del Rosario, Bogotá, Colombia, ISSN 01248219.
  • Grueso, M. P. (2009). Estrategia empresarial en un entorno de negocios interconectado, Serie Working Paper No. 62, Universidad del Rosario, Bogotá, Colombia, ISSN 0124 8219.
  • Grueso, M. P. (2007). Buenas prácticas de recursos humanos desde la perspectiva de género, ASCOLFA, Universidad del Valle, Santiago de Cali, Colombia; ISBN 9586706155.
  • Grueso, M. P. (2007). Buenas prácticas de recursos humanos y compromiso con la organización: revisión desde la perspectiva de género, XI Reunión de Investigación, CIDI Universidad Pontificia Bolivariana, pp. 569-576, ISBN 17940664.
  • Grueso, M. P (2005). Cultura organizacional y prácticas de recursos humanos: Una revisión preliminar desde la perspectiva de género, VI Taller Internacional de Género, La Habana, Cuba. pp. 431-447. ISBN 9597164345.
  • Grueso, M.P. (2017). De la discriminación de género a las mejores prácticas para la integración y retención de talentos, Universidad de Chile, Chile.
  • López, M.; Grueso M. P. (2017). Rol y desafíos de las escuelas y / o programas de Administración y competencias de los administradores de empresas en el contexto del post conflicto en Colombia. Ascolfa 2017, Neiva, Colombia.
  • Portalanza, A. Grueso M. P. (2016). Psychometric properties of the Spanish version of Civic Behaviors. BALAS 2016, Guayaquil, Ecuador.
  • Grueso, M. P .; Antón. M. C .; López, M. (2015). Contratación de ex combatientes irregulares e implicaciones para la organización: análisis y desafíos desde el concepto de diversidad organizacional. CLADEA 2015, Viña del Mar, Chile.
  • Grueso, M. P., Antón, M. C., López, M. (2015). Valores sociales y su relación con las actitudes hacia la contratación de ex combatientes irregulares en el mercado laboral formal en Colombia. Primer Simposio Nacional Diálogos empresariales y de paz: Perspectivas institucionales. Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia.
  • Grueso, M. P., Antón M. C. (2014). Confianza en redes interorganizacionales: Modelo teórico. Conferencia Global de Negocios y Finanzas. San José, Costa Rica
  • Grueso, M. P. (2014). Responsabilidad Social Empresarial y Salud Ocupacional: Consideraciones para la gestión organizacional y el liderazgo. Universidad Santo Tomás, Bogotá, Colombia.
  • Grueso, M. P. (2013). De los propósitos olvidados de la Responsabilidad Social Corporativa. Universidad La Gran Colombia, Bogotá, Colombia.
  • Grueso, M. P. (2012). Dirección Estratégica de Recursos Humanos desde la perspectiva de la red. Proyecto Organizaciones saludables e inteligentes, Corporación Destino
  • Paraíso, Santa Helena, Valle del Cauca, Colombia.
  • Grueso, M. P. (2011). Mejores prácticas de recursos humanos y compromiso en el trabajo. Congreso de Psicología del Trabajo y la Organización, Cartagena, Colombia.
  • Grueso, M. P. (2011). Cultura Organizacional y Clima: Escalas de medición. Congreso de Psicología del Trabajo y la Organización, Cartagena, Colombia.
  • Grueso, M. P. (2011). Gestión de Recursos Humanos y Redes Inter-Organizacionales. Congreso de Psicología del Trabajo y la Organización, Cartagena, Colombia.
  • Grueso, M. P .; Rey, F .; Ardila, A .; Pineda, C. (2010). Organizaciones saludables. Universidad del Bosque. Semana de la Salud. Bogotá Colombia.
  • Grueso, M. P. (2009). Igualdad de Oportunidades de Empleo bajo el marco de Responsabilidad Corporativa: ¿Altruismo o legalidad? Centro Internacional de Agricultura Tropical, Palmira, Colombia.
  • Grueso, M. (2007). Igualdad de Oportunidades de Empleo: ¿sujeto de derecho? Diálogo en organizaciones: trabajo decente y productivo, Universidad Pontificia Bolivariana, Santiago de Cali, Colombia.
  • Grueso, M. P. (2007). Feminidades y masculinidades en las organizaciones. Identidades del Foro Internacional, temas sociales y políticas de conocimiento: reflexiones contemporáneas, Universidad Pontificia Bolivariana, Palmira, Colombia.
  • Antón, C .; Grueso, M. P. (2006). Conciliación laboral y familiar: Comparación entre España y Colombia, Primer Encuentro de la Revista de Psicología Social. Universidad Miguel Hernández, Elche, España.
  • Grueso, M. P (2005). Prácticas de cultura organizacional y recursos humanos: un análisis preliminar desde la perspectiva de género. VI Taller Internacional de Género, La Habana, Cuba.
  • Garrido, E; Vega, M.T. Charria, M.I. & Grueso, M.P. (2004). Autoeficacia y moral: determinantes del consumo de tabaco y alcohol. Congreso de Criminología, Violencia y Sociedad, Universidad de Salamanca, Salamanca, España.
  • Garrido, E; Vega, M.T. Charria, M.I. & Grueso, M.P. (2004). Autoeficacia como predictor del comportamiento de cuidado del medio ambiente. VIII Congreso de Psicología Ambiental, Universidad de Castilla la Mancha, Toledo, España.
ESAI Business School

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