Alvaro Cristiani LabatProfesor de Comportamiento Humano

Currículum Académico

  • Universidad de Valencia, España
    PhD en Psicología de los Recursos Humanos, 2016
  • H. John Heinz School of Public Policy and Management, Carnegie Mellon University, EEUU
    Master of Science in Public Policy & Management, 2003
    Human Resources Research Associate –Research Program & Professional Development, 2004
  • Facultad de Ingeniería, Universidad de la República, Uruguay
    Ingeniero Electricista, 1997
  • INALDE Business School, Universidad de la Sabana. Colombia. 2012 a la fecha
    Profesor visitante en MBA y seminarios.
  • IDE Business School, Universidad de los Hemisferios. Ecuador. 2013 a la fecha
    Profesor visitante a cargo del Seminario-“Gestión de equipos de alto desempeño”
    Programa de Liderazgo y Gobernanza
  • Universidad Católica del Uruguay. 2004 – 2006 / 2015 a la fecha
    Profesor en Maestría en Estudios Organizacionales / Postgrado en Cambio Organizacional Profesor en Postgrado de Psicología Laboral – Análisis y Diagnóstico Organizacional
  • Universidad de San Antonio de Murcia. 2014 a la fecha
    Profesor en MBA – Gestión Estratégica de RRHH
  • IEEM, Escuela de Negocio de la Universidad de Montevideo. 2009-2012
    Profesor full time de Comportamiento Humano y Dirección de Personas en la Organización.
  • Universidad ORT Uruguay. 2006 – 2009
    Coordinador Académico – Recursos Humanos
    Profesor en MBA y Master en Dirección de RRHH
    Profesor en Licenciatura en Administración y en Contador Público
    Cátedra de Comportamiento Organizacional y RRHH
  • Carnegie Mellon University. 2003-2004
    Teaching Assistant en el curso de master “Performance Management” de la PhD. Denise M. Rousseau

Artículos

  • Cristiani, A., & Peiró, J. M. (2015). Human resource function strategic role and trade unions: exploring their impact on human resource management practices in Uruguayan firms. The International Journal of Human Resource Management, 26(3), 381-400.
  • Cristiani, A., & Peiró, J. M. Varities of Capitalism, Human resource function and trade unions: exploring their impact on human resource management practices based on CRANET data. Employee Relations (under revision)
  • Cristiani, A; Peiró, J.M. 2012. HR function strategic role, trade unions and HRM practices: evidence from Uruguay, under revision for the Academy of Management 2012 Annual Meeting, August 3 – 7, in Boston, Massachusetts
  • De Giuda, M.; Pippolo, D. ;Cristiani, A. 2011. Dirección por misión: todos somos líderes. Innotec Gestión, 3, 64-70.
  • Cristiani, A and Sartor, P. 2010: “Ética de los Negocios como campo de formación; enseñanza e investigación en el Uruguay”. Contribution to “Business Ethics as a Field of Training, Teaching & Research in Latin America”, Universidad de los Andes, Chile.

Libro

  • Cristiani, A. (coord) and M.F.Boidi; G.Pastor; F.Salas; L. Arboleya. 2010. Acuerdo sociales en Uruguay. Claves para lograr mejores acuerdos. Universidad de Montevideo, Uruguay.

Artículos en Revista de la Escuela de Negocios (IEEM) y en Café y Negocios (Diario El Observador)

  • Al management lo que es del management
  • Respons-habilidad: la habilidad de responder frente a las circunstancias
  • Generación Y: ¿los malos de la película?
  • En el camino del Invictus uruguayo
  • La Generación Einstein
  • La excepción: ¿confirma la regla?
  • Una vez más ¿la magia de los incentivos?
  • Beca Fundación Carolina
  • Erasmus Mundus Scholarship
  • Phi Kappa Phi Honors
ESAI Business School

Bienvenidos a esta experiencia de vida, bienvenidos a la ESAI Business School.

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